NOS ÉQUIPES
Vision 2025 : Faire progresser l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion au sein de Chloé, tout en soutenant et en encourageant nos équipes à agir.
Chloé est une entreprise qui a toujours agi en faveur de l’égalité : nous voulons assurer l’égalité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et encourageant nos collaborateurs et nos collaboratrices dans leurs parcours.
Nous visons à favoriser un lieu de travail où les personnes de tout genre, de toute origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle, âge et les personnes atteintes d’un handicap – visible ou invisible – se sentent accueillies et valorisées.
Objectifs 2023
0%
des employé.e.s ont accès à des formations sur la responsabilité sociale et environnementale, avec des sessions obligatoires pour les équipes Produit sur les matières à impact réduit ou la circularité.
0%
des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes publiés dans toutes les régions.
0
heures de volontariat offertes aux employé.e.s, afin d’atteindre un total de 2 000 heures de volontariat dans toutes les équipes.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Dès la création de Chloé en 1952, Gaby Aghion a donné à des femmes et des hommes avec des formations et parcours très différents leurs premières expériences professionnelles, et les a accompagné.e.s dans le développement de leurs compétences.
Depuis, nous avons poursuivi cette démarche en recrutant des talents de tous horizons, favorisant une politique d’emploi inclusive et respectueuse de la diversité. Nos équipes des Ressources Humaines ont créé une politique Diversité & Inclusion, qui est diffusée à tous les collaboratrices et collaborateurs dans le monde. Nous percevons la diversité comme une richesse et un moteur de créativité.
Cette responsabilité s’étend également à tous les mannequins travaillant avec la Maison. Nous avons défini et mis en place des standards clairs pour s’assurer qu’elles se sentent protégées et valorisées chez Chloé. À titre d’exemple, Chloé protégera l’identité personnelle des modèles, en évitant toute fausse représentation de leur culture, leurs origines ou leurs croyances. Cela comprend l’éclaircissement de la peau et le lissage des cheveux.
Depuis Janvier 2022, Chloé est membre de l’Association Française des Managers de la Diversité.
EGALITÉ DES GENRES
L’héritage de notre fondatrice, Gaby Aghion, et sa vision de la féminité résolument tournée vers le progrès ont toujours inspiré notre engagement pour l’amélioration de la condition des femmes et l’égalité des genres.
En janvier 2021, nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies. Les femmes représentent 81 % de nos équipes au siège social de Paris, et 83 % des effectifs de Chloé au niveau mondial. Par ailleurs, 70 % des postes internationaux de direction sont occupés par des femmes.
TRAINING & PERFORMANCE
Les collaboratrices et collaborateurs représentent des agent.e.s de changement de notre transition vers un modèle d’entreprise axé sur notre mission et notre engagement. Pour cette raison, nous avons intégré des indicateurs mesurables liés à la durabilité dans les plans de performance de toutes les équipes depuis avril 2021. Les membres de notre comité exécutif, y compris notre PDG, ont également des objectifs liés à l’impact social et environnemental. Concernant notre PDG, cela représente 10% de ses objectifs. Pour accompagner chacun.e dans cette transformation, nous organisons régulièrement des formations pour toutes et tous sur l’égalité des genres, le changement climatique et les Objectifs du Développement Durable des Nations Unies. Par exemple, plus d’une personne sur deux à notre siège à Paris a été d’ores et déjà formée à la Fresque du climat, et nous continuons notre effort pour atteindre 100%.
Sur des sujets plus spécifiques, nous organisons également des formations techniques. Par exemple, nous avons formé 100% de nos équipes produits aux matières à impact réduit ainsi qu’à l’éco-design. Nous mettrons à jour cette formation deux fois par an.
Au niveau de l’équipe dirigeante, nous avons organisé une formation sur la durabilité spécialisée sur les enjeux de l’industrie de la mode pour les membres de notre comité exécutif. Nous avons également intégré pour les membres du comité exécutif, y compris notre PDG, des indicateurs de durabilité dans leurs objectifs.
MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
Pour inciter nos équipes à avoir un impact significatif et à traduire la vision de la Maison en actions concrètes dans leur vie courante, nous donnons accès à tous nos employé.e.s en France, aux Etats-Unis, au Japon et en Chine à 8 heures de volontariat. Cela concerne 80% de nos équipes au niveau mondial. En juillet 2021, nous avons lancé le programme en France avec une plateforme digitale donnant un accès à nos employé.e.s aux ONG proposant des missions en ligne avec notre vision Women Forward. Vers un avenir plus équitable. Ce programme inclut différents types de contributions à l’égalité des genres, de l’environnement, de l’égalité sociale, de la diversité et l’inclusion à travers des missions de terrain, de mentorat, de brainstorming, etc. A la suite de cela, le programme a été lancé en novembre 2021 aux Etats-Unis et en début 2022 en Chine et au Japon.
Les ONG avec lesquelles nous travaillons dans le cadre de ce programme sont soigneusement sélectionnées pour être des partenaires de long-terme de la Maison afin de concentrer et d’augmenter notre impact.
Dates clés
En Janvier 2021,
nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies.
En Janvier 2022,
Chloé est devenue membre de l’Association Française des Managers de la Diversité.