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Chloé 1er engagement: Des opportunités justes et équitables pour nos équipes | Chloé FR

NOS ÉQUIPES

Vision : Faire progresser l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et en inspirant nos équipes.

Chloé est une entreprise qui a toujours agi en faveur de l’égalité : nous voulons assurer l’égalité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et encourageant nos collaborateurs et nos collaboratrices dans leurs parcours.

Nous visons à favoriser un lieu de travail où les personnes de tout genre, de toute origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle, âge et les personnes atteintes d’un handicap – visible ou invisible – se sentent accueillies et valorisées.

Objectifs 2022

0%

des équipes Produit formées aux matières à impact réduit et à la circularité

000

heures de volontariat / mécénat de compétence réalisées

0

plastique à usage unique dans nos bureaux à Paris

DIVERSITÉ & INCLUSION

Dès la création de Chloé en 1952, Gaby Aghion a donné à des femmes et des hommes avec des formations et parcours très différents leurs premières expériences professionnelles, et les a accompagné.e.s dans le développement de leurs compétences.
Depuis, nous avons poursuivi cette démarche en recrutant des talents de tous horizons, favorisant une politique d’emploi inclusive et respectueuse de la diversité. En interne, nos équipes des Ressources Humaines ont créé une charte Diversité & Inclusion, qui est diffusée à tous les collaboratrices et collaborateurs dans le monde. Nous percevons la diversité comme une richesse et un moteur de créativité.
Cette responsabilité s’étend également à tous les mannequins travaillant avec la Maison. Nous avons défini et mis en place des standards clairs pour s’assurer qu’elles se sentent protégées et valorisées chez Chloé. À titre d’exemple, Chloé protégera l’identité personnelle des modèles, en évitant toute fausse représentation de leur culture, leurs origines ou leurs croyances. Cela comprend l’éclaircissement de la peau et le lissage des cheveux.

EGALITÉ DES GENRES

L’héritage de notre fondatrice, Gaby Aghion, et sa vision de la féminité résolument tournée vers le progrès ont toujours inspiré notre engagement pour l’amélioration de la condition des femmes et l’égalité des genres.
En janvier 2021, nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies. Les femmes représentent 80 % de nos équipes au siège social de Paris, et 83 % des effectifs de Chloé au niveau mondial. Par ailleurs, 70 % des postes internationaux de direction sont occupés par des femmes.

TRAINING & PERFORMANCE

Les collaboratrices et collaborateurs représentent des agent.e.s de changement de notre transition vers un modèle d’entreprise axé sur notre mission et notre engagement. Pour cette raison, nous avons intégré des indicateurs mesurables liés à la durabilité dans les plans de performance de toutes les équipes à partir d’avril 2021. Pour accompagner chacun.e dans cette transformation, nous organisons également des formations pour toutes et tous sur l’égalité des genres, le changement climatique et les Objectifs du Développement Durable des Nations Unies. Nous avons également pour objectif de former 100% de nos équipes Produit sur les matières à plus faible impact et la circularité d’ici fin 2021.
Au niveau de l’équipe dirigeante, nous avons organisé une formation sur la durabilité spécialisée sur les enjeux de l’industrie de la mode pour les membres de notre comité exécutif. Nous avons également intégré pour les membres du comité exécutif, y compris notre PDG, des indicateurs de durabilité dans leurs objectifs.

MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Dans le cadre de notre objectif à horizon 2025 de consacrer 1% de notre temps à des initiatives en faveur de l’égalité des genres, nous avons lancé un programme de volontariat et mécénat de compétences pour nos collaboratrices et collaborateurs en mai 2021. Nous arriverons à notre engagement initial de 2000 heures de volontariat pour des associations liées à l’environnement, l’égalité des genres et l’éducation d’ici mars 2022.

Dates clés

En Janvier 2021,

nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies.

En Septembre 2021,

nous déménageons vers de nouveaux espaces plus collaboratifs et responsables.

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