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1.er compromiso Chloé: igualdad de oportunidades para los empleados | Chloé MX

NUESTRO EQUIPO

Capacitar a nuestro personal para que sea agente del cambio.

Chloé sigue siendo una empresa que fomenta la igualdad de oportunidades. Queremos promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo, a la vez que apoyamos e inspiramos a las personas.

Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo en el que personas de cualquier sexo, etnia, origen social, orientación sexual, edad o discapacidad (visible o invisible), se sientan acogidas y valoradas.

Objetivos para 2024

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El 95 % de los equipos de producto y ventas están formados acerca de los fundamentos de la sostenibilidad.

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brecha salarial de género publicada en todos los países.

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horas de voluntariado disponibles por colaborador y por año, para alcanzar un total de 2200 horas.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Desde la fundación de Chloé en 1952, Gaby Aghion colaboró tanto con mujeres como con hombres para desarrollar su experiencia y habilidades en el trabajo. Desde entonces, hemos continuado con este enfoque, contratando talentos de todos los orígenes y fomentando un empleo inclusivo y respetuoso con la diversidad. Nuestros equipos de Recursos Humanos crearon una política de diversidad e inclusión, que se distribuye a todos los colaboradores del mundo.
Esta responsabilidad se extiende a todas las modelos que trabajan con la Maison, por lo que hemos establecido e implementado una normativa clara para garantizar que se sientan protegidas y valoradas en Chloé. A modo de ejemplo, Chloé protegerá la identidad personal de las modelos, evitando cualquier tergiversación de su cultura, sus orígenes o sus creencias. Esto incluye el aclaramiento de la piel, el alisado del cabello y la eliminación de las trenzas.
Desde enero de 2022, Chloé es miembro de la Asociación Francesa de los Gestores de la Diversidad.

IGUALDAD DE GÉNERO

El legado de nuestra fundadora, Gaby Aghion, y su visión vanguardista de la feminidad siguen inspirando nuestro compromiso a largo plazo de apoyar el progreso de las mujeres y equilibrar la desigualdad de género. Estamos orgullosos de que las mujeres ocupen actualmente más del 70 % de los puestos de alta dirección en todo el mundo.
En Chloé, cada colaborador, independientemente de su sexo, es un embajador de nuestros valores y del compromiso con la igualdad de género. Así pues, oficializamos nuestro compromiso con la firma de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas en enero de 2021.

FORMACIÓN Y RENDIMIENTO

Consideramos a las personas como agentes de cambio de nuestra transición hacia un modelo de negocio impulsado por objetivos. Por este motivo, desde abril de 2021, hemos integrado indicadores mensurables en materia de sostenibilidad para los planes de rendimiento de todos los colaboradores. Los miembros de nuestro comité ejecutivo, incluido nuestro director general, también tienen objetivos vinculados con la sostenibilidad. Para apoyar esta transformación, organizamos una formación de manera regular para todos los colaboradores a nivel internacional sobre la igualdad de género y el cambio climático. Por ejemplo, más de la mitad de empleados de nuestra sede central en París ha recibido formación sobre el Mural del Clima y seguimos trabajando para alcanzar el 100 %.
En cuanto a temas más específicos, también organizamos formaciones técnicas sobre materiales de menor impacto y diseño ecológico, y actualizaremos esta formación dos veces al año.
En el plano de liderazgo, hemos creado un plan de formación sobre sostenibilidad para los miembros del comité ejecutivo. En lo que respecta a todos los miembros del comité ejecutivo, incluido nuestro director general, hemos integrado indicadores de sostenibilidad en sus objetivos oficiales.

VOLUNTARIADO

Para inspirar a nuestros equipos a marcar una diferencia tangible y a materializar el propósito de la Maison mediante acciones cotidianas, ofrecemos a todos nuestros empleados acceso a 16 horas de voluntariado con ONG alineadas con nuestro propósito Women Forward. Por un futuro más justo. Trabajamos con más de 15 ONG de todo el mundo que contribuyen a la igualdad de género, la sostenibilidad medioambiental y la igualdad social mediante diferentes servicios como la orientación, la defensa y el trabajo de campo.

Momentos clave

En enero de 2021,

firmamos los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas.

En enero de 2022,

Chloé se convirtió en miembro de la Asociación Francesa de los Gestores de la Diversidad.

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