1.er compromiso Chloé: igualdad de oportunidades para los empleados | Chloé MX

NUESTRO EQUIPO

Visión 2025: Promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo, a la vez que apoyamos e inspiramos a las personas para que actúen.

Chloé sigue siendo una empresa que fomenta la igualdad de oportunidades. Queremos promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo, a la vez que apoyamos e inspiramos a las personas.

Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo en el que personas de cualquier sexo, etnia, origen social, orientación sexual, edad o discapacidad (visible o invisible), se sientan acogidas y valoradas.

Objetivos para 2022

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de nuestros colaboradores ha recibido formación sobre diversidad e inclusión. Todos los colaboradores recibirán además formación sobre igualdad de género e impacto medioambiental.

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de los planes de rendimiento incluyen objetivos de sostenibilidad.

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horas de programas de voluntariado realizadas en Francia, EE.UU, China y Japón, en línea con nuestro objetivo de dedicar el 1 % de nuestro tiempo para el 2025.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Desde la fundación de Chloé en 1952, Gaby Aghion colaboró tanto con mujeres como con hombres para desarrollar su experiencia y habilidades en el trabajo. Desde entonces, hemos continuado con este enfoque, contratando talentos de todos los orígenes y fomentando un empleo inclusivo y respetuoso con la diversidad. Nuestros equipos de Recursos Humanos crearon una política de diversidad e inclusión, que se distribuye a todos los colaboradores del mundo.
Esta responsabilidad se extiende a todas las modelos que trabajan con la Maison, por lo que hemos establecido e implementado una normativa clara para garantizar que se sientan protegidas y valoradas en Chloé. A modo de ejemplo, Chloé protegerá la identidad personal de las modelos, evitando cualquier tergiversación de su cultura, sus orígenes o sus creencias. Esto incluye el aclaramiento de la piel, el alisado del cabello y la eliminación de las trenzas.
Desde enero de 2022, Chloé es miembro de la Asociación Francesa de los Gestores de la Diversidad.

IGUALDAD DE GÉNERO

El legado de nuestra fundadora, Gaby Aghion, y su visión vanguardista de la feminidad, siguen inspirando nuestro compromiso a largo plazo de apoyar el progreso de las mujeres y equilibrar la desigualdad de género. Estamos orgullosos de que las mujeres representen hoy en día el 80% de nuestro equipo en la sede de París y el 83% de Chloé en todo el mundo. El 70% de los puestos de alta dirección a nivel internacional están ocupados por mujeres.
En Chloé, cada colaborador, independientemente de su sexo, es un embajador de nuestros valores y del compromiso con la igualdad de género. Así pues, oficializamos nuestro compromiso con la firma de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas en enero de 2021.

FORMACIÓN Y RENDIMIENTO

Consideramos a las personas como agentes de cambio de nuestra transición hacia un modelo de negocio impulsado por objetivos. Por este motivo, desde abril de 2021, hemos integrado indicadores mensurables en materia de sostenibilidad para los planes de rendimiento de todos los colaboradores. Para apoyar esta transformación, organizamos una formación de manera regular para todos los colaboradores a nivel internacional sobre la igualdad de género, el cambio climático y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
También organizamos formaciones técnicas para otras materias más específicas. Por ejemplo, hemos formado al 100 % de nuestros equipos de producto sobre materiales de menor impacto y diseño ecológica, y actualizaremos esta formación dos veces al año.
En el plano de liderazgo, hemos creado un plan de formación sobre sostenibilidad para los miembros del comité ejecutivo. Además, hemos integrado indicadores de sostenibilidad en sus objetivos oficiales a todos los miembros del comité ejecutivo, incluido nuestro director general.

VOLUNTARIADO

Para que los equipos se comprometan a tener un impacto significativo y transmitan el propósito de nuestra Maison en acciones concretas en su vida diaria, ofrecemos a todos nuestros empleados de Francia, Estados Unidos, Japón y China la posibilidad de realizar 8 horas de voluntariado. Esto representa el 80 % de nuestra plantilla en todo el mundo. El 21 de julio iniciamos el programa en Francia con una plataforma digital que permite a nuestros empleados acceder a aquellas ONG que realizan actividades relacionadas con nuestro propósito Women Forward. Por un futuro más justo. El programa incluye varios tipos de ayudas a la igualdad de género, medioambiente, igualdad social, diversidad e inclusión a través de iniciativas como la orientación, el intercambio de ideas, actividades sobre el terreno, etc. Posteriormente, el programa se inició en Estados Unidos en noviembre de 2021 y en China y Japón a principios de 2022.
Las ONG con las que trabajamos en este programa son cuidadosamente seleccionadas para que sean socios a largo plazo para la Maison con el objetivo de focalizar y aumentar nuestro alcance.
En 2021, logramos 800 horas de voluntariado en Francia, Estados Unidos y Hong Kong. Nuestro objetivo es alcanzar 2000 horas en nuestro segundo año de voluntariado.

Momentos clave

En enero de 2021,

firmamos los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas.

Enero de 2022,

Chloé se convirtió en miembro de la Asociación Francesa de los Gestores de la Diversidad.

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