1.er compromiso Chloé: igualdad de oportunidades para los empleados | Chloé

NUESTRO EQUIPO

Visión: Promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo, a la vez que apoyamos e inspiramos a las personas.

Chloé sigue siendo una empresa que fomenta la igualdad de oportunidades. Queremos promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo, a la vez que apoyamos e inspiramos a las personas.

Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo en el que personas de cualquier sexo, etnia, origen social, orientación sexual, edad o discapacidad (visible o invisible), se sientan acogidas y valoradas.

Objetivos para 2022

0%

formar al 100 % de los miembros de los equipos de producto en materiales de menor impacto y circularidad

000

realizar 2000 h de voluntariado

0

no recurrir a plásticos de un solo uso en nuestras oficinas

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Desde la fundación de Chloé en 1952, Gaby Aghion colaboró tanto con mujeres como con hombres para desarrollar su experiencia y habilidades en el trabajo. Desde entonces, hemos continuado con este enfoque, contratando talentos de todos los orígenes y fomentando un empleo inclusivo y respetuoso con la diversidad. A nivel interno, nuestros equipos de Recursos Humanos crearon una carta de diversidad e inclusión, que se distribuye a todos los colaboradores del mundo.
Esta responsabilidad se extiende a todas las modelos que trabajan con la Maison, por lo que hemos establecido e implementado una normativa clara para garantizar que se sientan protegidas y valoradas en Chloé. A modo de ejemplo, Chloé protegerá la identidad personal de las modelos, evitando cualquier tergiversación de su cultura, sus orígenes o sus creencias. Esto incluye el aclaramiento de la piel, el alisado del cabello y la eliminación de las trenzas.

IGUALDAD DE GÉNERO

El legado de nuestra fundadora, Gaby Aghion, y su visión vanguardista de la feminidad, siguen inspirando nuestro compromiso a largo plazo de apoyar el progreso de las mujeres y equilibrar la desigualdad de género. Estamos orgullosos de que las mujeres representen hoy en día el 80% de nuestro equipo en la sede de París y el 83% de Chloé en todo el mundo. El 70% de los puestos de alta dirección a nivel internacional están ocupados por mujeres.
En Chloé, cada colaborador, independientemente de su sexo, es un embajador de nuestros valores y del compromiso con la igualdad de género. Así pues, oficializamos nuestro compromiso con la firma de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas en enero de 2021.

FORMACIÓN Y RENDIMIENTO

Consideramos a las personas como agentes de cambio de nuestra transición hacia un modelo de negocio impulsado por objetivos. Por este motivo, desde abril de 2021, hemos integrado indicadores mensurables en materia de sostenibilidad para los planes de rendimiento de todos los colaboradores. Para apoyar esta transformación, organizamos una formación para todos los colaboradores a nivel internacional sobre la igualdad de género, el cambio climático y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Asimismo, tenemos el objetivo de formar al 100 % de nuestros equipos de producto sobre materiales sostenibles y circularidad para finales de 2021. En el plano de liderazgo, hemos creado un plan de formación sobre sostenibilidad para los miembros del comité ejecutivo. Además, hemos integrado indicadores de sostenibilidad en sus objetivos oficiales a todos los miembros del comité ejecutivo, incluido nuestro Director General.

VOLUNTARIADO

Como parte de nuestro objetivo para 2025 de dedicar el 1 % de nuestro tiempo a iniciativas que apoyen la igualdad de género, en mayo de 2021 pusimos en marcha un programa de voluntariado para nuestros colaboradores. Alcanzaremos nuestro compromiso inicial, que implica 2000 horas de voluntariado en favor de ONG relacionadas con el medioambiente, la igualdad de género y la educación para marzo de 2022.

Momentos clave

En enero de 2021,

firmamos los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas.

En septiembre de 2021,

efectuaremos la transición a nuevos espacios de oficina más colaborativos y sostenibles.

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