NOS ÉQUIPES

ENCOURAGER NOS COLLABORATEURS·RICES À DEVENIR DES ACTEURS DU CHANGEMENT.

Chloé est une entreprise engagée en faveur de l’égalité. Nous visons à assurer l’égalité des genres et à promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et en encourageant l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices dans leurs parcours professionnels.


Nous œuvrons à favoriser un environnement de travail dans lequel les personnes de tout genre, de toute origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle, âge, ainsi que les personnes en situation de handicap – visible ou invisible – se sentent accueillies, respectées et valorisées.

Objectifs 2025

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des équipes produit et retail formées aux principes fondamentaux portés par notre approche à la durabilité

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Certification mondiale EQUAL-SALARY, en tant que membre du groupe Richemont

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heures de volontariat offertes aux employé.e.s chaque année

EGALITÉ DES GENRES

Depuis la création de Chloé en 1952, l'héritage de notre fondatrice, Gaby Aghion, et sa vision d'une féminité résolument tournée vers le progrès ont inspiré notre engagement pour l'amélioration de la condition des femmes et l'égalité des genres. Dès ses débuts, Gaby Aghion a travaillé avec des femmes et des hommes pour développer leurs compétences dans le monde du travail. Nous avons poursuivi cette démarche en recrutant des talents issus de milieux divers, favorisant une politique d'emploi inclusive et respectueuse de la diversité. En mars 2026, les femmes représentent 69 % de nos postes internationaux de direction.

FORMATION & PERFORMANCE

Les collaboratrices et collaborateurs sont des agent·e·s de changement clés dans la transition de Chloé vers un modèle d’entreprise guidé par sa mission et ses engagements. Pour cette raison, nous avons intégré des indicateurs mesurables en matière de durabilité dans les plans de performance de toutes nos équipes, liés à leurs domaines d’activité respectifs, depuis avril 2021.

Les membres de notre comité exécutif, y compris notre PDG, ont également des objectifs liés à l’impact social et environnemental. Pour accompagner chacun·e dans cette transformation, nous organisons régulièrement des formations sur l’égalité des genres et le changement climatique. Nous veillons à ce que 100 % des collaboratrices et collaborateurs ayant un contrat à durée indéterminée dans le monde, y compris dans nos boutiques, bénéficient d’un accès complet à nos programmes de formation autour de sujets tels que la durabilité ou l’égalité des genres.

Sur des sujets plus spécifiques, nous organisons également des formations techniques, mise à jour regulierement, aux matières à impact réduit ainsi qu’à l’éco-design.

VOLONTARIAT

Pour inciter nos équipes à avoir un impact significatif et à traduire la vision de la Maison à travers leurs actions quotidiennes, nous offrons à nos employé·e·s l’opportunité d’effectuer 16 heures de bénévolat auprès d’ONG s’inscrivant dans la vision de notre projet Women Forward. Vers un avenir plus équitable. Nous travaillons avec de nombreuses ONG dans le monde, qui contribuent à l’égalité des genres, à la protection de l’environnement et à l’égalité sociale à travers des missions de mentorat, de sensibilisation ou encore de terrain.

Dates clés

En Janvier 2021,

nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies.


En Janvier 2022,

Chloé est devenue membre de l’Association Française des Managers de la Diversité.