Angewendete Angebote

Chloé‘s 1. Maxime: Faire Chancen für alle Mitarbeiter | Chloé DE

TEAM

Vision: Wir möchten die Gleichstellung und Einbeziehung der Geschlechter am gesamten Arbeitsplatz voranbringen und gleichzeitig einzelne Mitarbeiter unterstützen und inspirieren.

Chloé ist schon immer ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit engagiert. Wir möchten die Gleichstellung und Einbeziehung der Geschlechter am gesamten Arbeitsplatz voranbringen und gleichzeitig einzelne Mitarbeiter unterstützen und inspirieren.

Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sich Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrem sozialen Hintergrund, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter und ihrer eventuellen Behinderung (egal ob sichtbar oder nicht) willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Zielsetzung 2022

0%

der Produktteams werden in Bezug auf Materialien mit geringeren Auswirkungen und Kreislaufwirtschaft geschult

000

Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet

0

Einwegplastik in unseren Büros

VIELSEITIGKEIT & INKLUSION

Seit der Gründung von Chloé im Jahr 1952 arbeitete Gaby Aghion mit Frauen und Männern zusammen, um deren Erfahrungen und Fähigkeiten im Berufsleben zu fördern. Seitdem setzen wir diesen Ansatz fort, indem wir Talente aus allen Schichten rekrutieren und Arbeitsplätze fördern, die integrativ sind und die Vielfalt respektieren. Intern haben unsere Human Resources Teams eine Vielseitigkeits- und Inklusions-Tabelle erstellt, die an alle Mitarbeiter weltweit verteilt wird.
Diese Verantwortung erstreckt sich auf alle Models, die mit dem Haus arbeiten, wobei wir klare Standards definiert und eingeführt haben, um sicherzustellen, dass sie sich bei Chloé geschützt und wertgeschätzt fühlen. Beispielsweise schützt Chloé die persönliche Identität der Models und vermeidet jede falsche Darstellung ihrer Kultur, Herkunft oder ihres Glaubens. Dazu gehören Hautaufhellung, Haarglättung und das Entfernen von Zöpfen.

GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG

Das Vermächtnis unserer Gründerin, Gaby Aghion, und ihre zukunftsgerichtete Vision von Weiblichkeit bestimmt nach wie vor unser Langzeit-Engagement für die Förderung von Frauen und den Ausgleich von geschlechtsbasierten Ungleichheiten. Wir sind stolz darauf, dass Frauen aktuell 80 % unseres Teams am Hauptsitz in Paris und 83 % von Chloé weltweit ausmachen. 70 % der Spitzenpositionen im Management weltweit sind mit Frauen besetzt.
Bei Chloé ist jeder Mitarbeiter – egal welchen Geschlechts – ein Botschafter unserer Werte und unseres Engagements für die Geschlechtergleichstellung, und wir haben unser Engagement durch die Unterzeichnung der Women Empowerment Principles der Vereinten Nationen im Januar 2021 offiziell gemacht.

SCHULUNG & PERFORMANCE

Wir betrachten die Menschen als Akteure der Veränderungsprozesse bei unserem Übergang zu einem zweckgerichteten Geschäftsmodell. Aus diesem Grund haben wir in den Leistungsplänen aller Mitarbeiter ab April 2021 messbare Indikatoren für nachhaltiges Verhalten eingeführt. Um jeden Einzelnen bei der Umsetzung zu unterstützen, werden wir weltweit für alle Mitarbeiter Schulungen zur Geschlechtergleichberechtigung, zum Klimawandel und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung anbieten. Unser Ziel ist es auch, 100 % unserer Produktteams bis Ende 2021 zu nachhaltigen Materialien und Zirkularität zu schulen. Auf der Führungsebene haben wir einen Schulungsplan zum Thema Nachhaltigkeit für die Mitglieder unseres Vorstandes erstellt. Außerdem haben wir in die formellen Zielsetzungen alle Mitglieder der Geschäftsführung – einschließlich unseres CEOs – Nachhaltigkeitsindikatoren integriert.

FREIWILLIGENARBEIT

AAls Teil unseres Ziels für 2025, 1 % unserer Zeit für Initiativen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung zu verwenden, haben wir im Mai 2021 ein Freiwilligenprogramm für unsere Mitarbeiter gestartet. Wir werden unsere anfängliche Verpflichtung, die 2000 Stunden Freiwilligenarbeit für NGOs in den Bereichen Umwelt, Geschlechtergleichberechtigung und Bildung beinhaltet, bis März 2022 erreichen.

Schlüsselmomente

Im Januar 2021

haben wir die Women Empowerment Principles der Vereinten Nationen unterzeichnet.

Im September 2021

werden wir in neue, kollaborativere und nachhaltigere Büroräume umziehen.

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