NUESTRO EQUIPO

CAPACITAR A NUESTRO PERSONAL PARA QUE SEA AGENTE DEL CAMBIO.

Chloé es una empresa comprometida con la igualdad. Aspiramos a garantizar la igualdad de género y a promover la inclusión en el lugar de trabajo, al tiempo que apoyamos y alentamos a todos nuestros colaboradores y colaboradoras en sus trayectorias profesionales.


Trabajamos para fomentar un entorno laboral en el que las personas de cualquier género, origen étnico o social, orientación sexual o edad, así como aquellas con discapacidad —visible o invisible—, se sientan acogidas, respetadas y valoradas.

Resultados de 2025

0

de los equipos de producto y retail formados en los principios fundamentales de nuestro enfoque de sostenibilidad

0

Certificación mundial EQUAL-SALARY, como miembro del Grupo Richemont

0

horas de voluntariado ofrecidas a los empleados cada año

IGUALDAD DE GÉNERO

Desde la creación de Chloé en 1952, el legado de nuestra fundadora, Gaby Aghion, y su visión de una feminidad decididamente orientada hacia el progreso han inspirado nuestro compromiso con la mejora de la condición de la mujer y la igualdad de género. Desde sus inicios, Gaby Aghion trabajó con mujeres y hombres para desarrollar sus competencias en el ámbito laboral. Hemos continuado esta labor contratando talento procedente de diversos entornos, promoviendo una política de empleo inclusiva y respetuosa con la diversidad. En marzo de 2026, las mujeres representan el 69 % de nuestros puestos directivos a nivel internacional.

FORMACIÓN Y RENDIMIENTO

Nuestros colaboradores son agentes de cambio clave en la transición de Chloé hacia un modelo empresarial guiado por su misión y sus compromisos. Por ello, desde abril de 2021, hemos integrado indicadores de sostenibilidad medibles en los planes de desempeño de todos nuestros equipos, vinculados a sus respectivas áreas de actividad.

Los miembros de nuestro comité ejecutivo, incluido nuestro director general, también tienen objetivos relacionados con el impacto social y medioambiental. Para acompañar a cada persona en esta transformación, organizamos regularmente formaciones sobre igualdad de género y cambio climático. Garantizamos que el 100 % de los colaboradores con contrato indefinido en todo el mundo, incluidas nuestras tiendas, tengan acceso completo a nuestros programas de formación sobre temas como la sostenibilidad o la igualdad de género.

En cuanto a temas más específicos, también impartimos formaciones técnicas —actualizadas periódicamente— sobre materiales de bajo impacto y ecodiseño.

VOLUNTARIADO

Para animar a nuestros equipos a generar un impacto significativo y a plasmar la visión de la Maison en sus acciones cotidianas, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de realizar 16 horas de voluntariado con ONG alineadas con la visión de nuestro proyecto *Women Forward: Hacia un futuro más justo". Colaboramos con numerosas ONG de todo el mundo que contribuyen a la igualdad de género, la protección del medio ambiente y la igualdad social mediante labores de mentoría, sensibilización y trabajo sobre el terreno.