직원

끌로에 직원들이 긍정적인 변화를 만들 수 있도록 힘을 실어주세요.

끌로에는 평등을 실천하는 기업입니다. 우리는 모든 직원의 커리어 여정을 지원하고 독려하는 동시에, 직장 내 성평등을 보장하고 포용성을 증진하기 위해 노력하고 있습니다.


우리는 성별, 인종 및 사회적 배경, 성적 지향, 연령은 물론 눈에 띄거나 띄지 않는 장애를 가진 모든 사람이 환영받고 존중받으며 자신의 가치를 인정받는다고 느끼는 업무 환경을 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다.

2025년 목표

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제품 및 리테일 팀 대상 지속가능성 접근 방식의 핵심 원칙 교육 완료

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리치몬트그룹의 일원으로서 EQUAL-SALARY 글로벌 인증 획득

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직원 대상 연간 16시간의 자원봉사 기회 제공

성평등

1952년 끌로에가 설립된 이래, 창립자 가비 아기온(Gaby Aghion)이 남긴 유산과 진보를 지향하는 여성상에 대한 그녀의 비전은 여성의 지위 향상과 성평등을 위한 우리의 노력에 영감을 주었습니다. 가비 아기온은 설립 초기부터 남녀 직원 모두와 협력하며 그들의 직무 역량을 개발하는 데 힘썼습니다. 우리는 이러한 기조를 이어받아 다양한 배경을 가진 인재를 영입하고, 포용성과 다양성을 존중하는 채용 정책을 실천하고 있습니다. 2026년 3월 기준, 당사의 글로벌 경영진 직책 중 여성의 비율은 69%에 달합니다.

교육 및 성과 관리

임직원은 Chloé가 사명과 약속을 중심으로 한 기업 모델로 전환하는 과정에서 핵심적인 변화의 주체입니다. 이러한 이유로, 당사는 2021년 4월부터 모든 팀의 성과 계획에 각 업무 분야와 연계된 측정 가능한 지속가능성 지표를 도입했습니다.

CEO를 포함한 경영진 또한 사회적·환경적 영향과 관련된 목표를 설정하고 있습니다. 이러한 변화의 과정에서 모든 임직원을 지원하기 위해, 당사는 성평등 및 기후 변화에 관한 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다. 또한 전 세계 매장 직원을 포함한 모든 정규직 임직원이 지속가능성이나 성평등과 같은 주제를 다루는 교육 프로그램에 온전히 참여할 수 있도록 보장하고 있습니다.

더 구체적인 분야에 대해서는 환경 영향이 적은 소재 및 에코 디자인(친환경 설계)에 관한 기술 교육을 실시하며, 해당 교육 내용은 정기적으로 업데이트됩니다.

자원봉사 활동

임직원들이 일상 업무를 통해 의미 있는 변화를 이끌어내고 하우스의 비전을 실천할 수 있도록, 당사는 'Women Forward' 프로젝트의 비전을 공유하는 NGO에서 16시간 동안 자원봉사 활동을 할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 멘토링, 인식 개선 캠페인, 현장 활동 등을 통해 성평등, 환경 보호, 사회적 평등 실현에 기여하는 전 세계 다양한 NGO와 협력하고 있습니다.

중요한 순간들

2021년 1월,

끌로에는 UN의 여성권한강화원칙 에 가입했습니다.


2022년 1월,

끌로에는 다양성을 위한 프랑스 경영 협회의 회원이 되었습니다.