TEAM

BEFÄHIGUNG UNSERER MITARBEITENDEN, VERÄNDERUNGEN ZU BEWIRKEN.

Chloé setzt sich aktiv für Gleichstellung ein. Unser Ziel ist es, die Geschlechtergleichstellung zu gewährleisten und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, während wir gleichzeitig alle unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg unterstützen und ermutigen.


Wir arbeiten daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen aller Geschlechter, ethnischer oder sozialer Herkünfte, sexueller Orientierungen und Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderungen – ob sichtbar oder unsichtbar – willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Zielsetzung 2025

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der Produkt- und Retail-Teams in den Grundprinzipien unseres Nachhaltigkeitsansatzes geschult

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Weltweite EQUAL-SALARY-Zertifizierung als Mitglied der Richemont-Gruppe

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Stunden Freiwilligenarbeit, die den Mitarbeitenden jährlich angeboten werden

GESCHLECHTERGLEICHHEIT

Seit der Gründung von Chloé im Jahr 1952 haben das Vermächtnis unserer Gründerin Gaby Aghion und ihre Vision einer zukunftsorientierten Weiblichkeit unser Engagement für die Verbesserung der Lebensumstände von Frauen und für die Gleichstellung der Geschlechter geprägt. Von Anfang an förderte Gaby Aghion die beruflichen Kompetenzen von Frauen und Männern. Wir setzen diesen Weg fort, indem wir Talente mit unterschiedlichsten Hintergründen gewinnen und eine inklusive, auf Vielfalt ausgerichtete Personalpolitik verfolgen. Im März 2026 sind Frauen auf 69 % unserer internationalen Führungspositionen vertreten.

SCHULUNG & LEISTUNG

Unsere Mitarbeitenden sind entscheidende Akteure des Wandels auf dem Weg von Chloé hin zu einem Unternehmensmodell, das sich an seiner Mission und seinen Verpflichtungen orientiert. Aus diesem Grund haben wir seit April 2021 messbare Nachhaltigkeitsindikatoren in die Leistungsziele all unserer Teams integriert, die auf deren jeweiligen Tätigkeitsbereich abgestimmt sind.

Auch für die Mitglieder unserer Geschäftsleitung, einschließlich unseres CEO, gelten Zielvorgaben in Bezug auf soziale und ökologische Auswirkungen. Um alle Mitarbeitenden bei diesem Transformationsprozess zu unterstützen, organisieren wir regelmäßig Schulungen zu den Themen Geschlechtergleichstellung und Klimawandel. Wir stellen sicher, dass weltweit 100 % unserer Mitarbeitenden mit unbefristetem Arbeitsvertrag – einschließlich derer in unseren Boutiquen – uneingeschränkten Zugang zu unseren Schulungsprogrammen zu Themen wie Nachhaltigkeit oder Geschlechtergleichstellung haben.

Für spezifischere Themen bieten wir zudem regelmäßig aktualisierte Fachschulungen zu Materialien mit geringerer Umweltbelastung sowie zu Eco-Design an.

FREIWILLIGENARBEIT

Um unsere Teams dazu zu ermutigen, eine bedeutende Wirkung zu erzielen und die Vision des Hauses in ihrem täglichen Handeln zu verwirklichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, 16 Stunden Freiwilligenarbeit bei NGOs zu leisten, deren Arbeit im Einklang mit der Vision unseres Projekts „Women Forward – Auf dem Weg in eine gerechtere Zukunft“ steht. Wir arbeiten weltweit mit zahlreichen NGOs zusammen, die sich durch Mentoring, Sensibilisierungsarbeit oder direkte Einsätze vor Ort für Geschlechtergerechtigkeit, Umweltschutz und soziale Gleichstellung engagieren.

Schlüsselmomente

Im Januar 2021

haben wir die Women Empowerment Principles der Vereinten Nationen unterzeichnet.


Im Januar 2022

wurde Chloé Mitglied der Association Française des Managers de la Diversité.