Chloé 1º pilastro: pari opportunità e giustizia per le nostre persone

Chloé è un'azienda impegnata a favore dell'uguaglianza. Puntiamo a garantire la parità di genere e a promuovere l'inclusione sul luogo di lavoro, sostenendo e incoraggiando tutti i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici nel loro percorso professionale.

Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro in cui le persone di qualsiasi genere, origine etnica o sociale, orientamento sessuale ed età, così come le persone con disabilità – visibile o invisibile – si sentano accolte, rispettate e valorizzate.

Obiettivi 2025

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dei team prodotto e retail formati sui principi fondamentali del nostro approccio alla sostenibilità

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Certificazione globale EQUAL-SALARY, in qualità di membro del Gruppo Richemont

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ore di volontariato offerte ai dipendenti ogni anno

UGUAGLIANZA DI GENERE

Sin dalla fondazione di Chloé nel 1952, l'eredità della nostra fondatrice, Gaby Aghion, e la sua visione di una femminilità decisamente orientata al progresso hanno ispirato il nostro impegno a favore del miglioramento della condizione femminile e dell'uguaglianza di genere. Fin dagli esordi, Gaby Aghion ha collaborato con donne e uomini per sviluppare le loro competenze professionali. Abbiamo proseguito su questa strada reclutando talenti provenienti da contesti diversi e promuovendo una politica occupazionale inclusiva e rispettosa della diversità. A marzo 2026, le donne ricoprono il 69% delle nostre posizioni dirigenziali a livello internazionale.

FORMAZIONE & PERFORMANCE

I collaboratori e le collaboratrici sono attori chiave del cambiamento nella transizione di Chloé verso un modello aziendale guidato dalla propria missione e dai propri impegni. Per questo motivo, dall'aprile 2021 abbiamo integrato indicatori di sostenibilità misurabili nei piani di performance di tutti i nostri team, in relazione alle rispettive aree di attività.

Anche i membri del nostro comitato esecutivo, incluso il CEO, hanno obiettivi legati all'impatto sociale e ambientale. Per accompagnare ciascuno in questa trasformazione, organizziamo regolarmente corsi di formazione sull'uguaglianza di genere e sui cambiamenti climatici. Garantiamo che il 100% dei collaboratori e delle collaboratrici con contratto a tempo indeterminato a livello globale – inclusi quelli impiegati nelle nostre boutique – abbia pieno accesso ai nostri programmi di formazione su temi quali la sostenibilità o l'uguaglianza di genere.

Per quanto riguarda argomenti più specifici, organizziamo inoltre corsi di formazione tecnica, regolarmente aggiornati, su materiali a ridotto impatto ambientale e sull'eco-design.

VOLONTARIATO

Per incoraggiare i nostri team ad avere un impatto significativo e a tradurre la visione della Maison nelle loro azioni quotidiane, offriamo ai nostri dipendenti l’opportunità di dedicare 16 ore al volontariato presso ONG in linea con la visione del nostro progetto "Women Forward. Verso un futuro più equo". Collaboriamo con numerose ONG in tutto il mondo che promuovono la parità di genere, la tutela dell’ambiente e l’uguaglianza sociale attraverso attività di mentoring, sensibilizzazione e interventi sul campo.