Chloé의 첫 번째 기둥: 직원을 위한 공정하고 동등한 기회 | Chloé KR

직원

비전 : 끌로에는 직장 전체에 걸쳐 양성평등과 포용성을 더욱 증진하고 개개인을 지원하고 격려하기 위해 노력하고 있습니다.

또한 언제나 평등한 기회를 장려하는 고용주가 되고자 합니다. 직장 전체에 걸쳐 양성평등과 포용성을 더욱 증진하고 개개인을 지원하고 격려하기 위해 노력하고 있으며 성별, 인종, 사회적 배경, 성적 취향, 나이 또는 겉으로 보여지거나 보이지 않는 장애와 관계없이 모든 사람이 함께 보여 일하는 직장을 만드는 게 우리의 목표입니다.

2022년 목표

0%

제품 팀 100% 임직원 대상으로 저영향 소재와 순환에 관한 교육 완료

000

시간의 봉사활동 완료

0

s사내 일회용 플라스틱 사용 0개 달성

다양성 & 포용성

1952년 클로에 탄생 이후 가비 아기옹은 직장에서 다양한 여성 및 남성 동료들과 함께 사회 경험과 기술을 발전시켜 나갔습니다. 끌로에는 오늘날에도 이 접근법을 바탕으로 다양한 배경을 지닌 인재를 채용하고자 하며, 다양성을 존중하는 포용적인 고용을 추구합니다. 내부적으로 끌로에의 인사팀은 다양성 & 포용성 차트를 만들어 전세계 모든 협력사들에게 배포하고 있습니다.
이러한 책임은 끌로에와 함께 일하는 모든 모델들에게도 확대되어, 끌로에의 가치를 느끼고 충분히 보호를 받고 있다고 느낄 수 있도록 명확한 기준과 함께 시행됩니다. 예를 들어, 끌로에의 문화와 기원 또는 신념이 잘못 표현되지 않도록 모델의 개인 정체성을 보호합니다. 여기에는 피부 미백과 헤어 스트레이트, 브레이드 헤어 제거 등이 포함됩니다.

양성평등

여성의 진출을 위한 끌로에의 노력은 설립자 가비 아기옹의 유산을 이어갑니다. 시대를 앞서간 여성성에 대한 그녀의 비전에 따라 장기적으로 성별에 따른 불평등을 재조정하고자 노력하고 있습니다. 파리 본사 팀의 80%, 끌로에 글로벌의 83%가 여성으로 구성되어 있다는 사실은 끌로에의 자랑입니다. 전 세계 관리직의 70%도 여성입니다.
성별 구분없는 모든 협력사들이 양성평등을 향한 끌로에의 가치와 헌신을 대표하는 앰배서더입니다. 또한 끌로에는 2021년 1월, UN의 Women Empowerment Principles에 서명하여 끌로에의 약속을 공식화했습니다.

교육 & 성과

끌로에의 직원들은 목표지향적 사업 모델을 향한 변화를 주도하는 원동력입니다. 끌로에는 2021년 4월부터 모든 협력사를 위한 성과 계획에서 지속 가능성과 관련된 측정 가능한 지표를 적용할 계획입니다. 이러한 변화를 지지하고 따를 수 있도록 양성평등, 기후 변화 및 지속 정돈된 목표와 관련된 전 세계 협력사들을 위한 교육 또한 준비하고 있습니다. 2021년 말까지 제품 팀이 지속 가능한 자원 및 순환에 관한 교육을 완료하는 것이 우리의 목표입니다. 리더십 차원에서는, 집행 위원회 구성원들을 대상으로 지속가능성에 대한 교육 계획을 수립하였습니다. 또한, CEO를 포함한 모든 집행 위원회 구성원을 위해 지속 가능성 지표를 공식 목표에 통합했습니다.

봉사활동

양성평등을 지원하는 이니셔티브에 끌로에 시간의 1%를 지원하는 2025년 목표의 일환으로, 2021년 5월에 협력사들을 위한 자원봉사 프로그램을 시작했습니다. 끌로에는 2022년 3월까지 환경, 양성평등, 교육 관련 NGO들을 위해 2,000시간의 자원봉사를 하는 초기 약속을 이행할 것입니다.

중요한 순간들

2021년 1월,

끌로에는 UN의 여성권한강화원칙 에 가입했습니다.

끌로에는 2021년 9월,

보다 협력적이고 지속 가능한 새로운 기업으로 거듭날 것입니다.

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