1° impegno di Chloé: pari opportunità per i nostri dipendenti | Chloé IT

PERSONE

Visione 2025: Promuovere Uguaglianza di Genere e inclusione sul posto di lavoro, sostenendo e ispirando ogni individuo ad agire.

Chloé continua ad essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Vogliamo progredire l’uguaglianza di genere e l’inclusione sul posto di lavoro, sostenendo e ispirando gli individui.

Puntiamo a promuovere un luogo di lavoro nel cui le persone di ogni genere, etnia, estrazione sociale, orientamento sessuale, età o disabilità – visibile o invisibile – si sentano accolte e valorizzate.

Obiettivi 2022

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collaboratori formati su Diversità e Inclusione. Tutti i collaboratori beneficeranno inoltre di formazioni su uguaglianza di genere e ambiente.

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performance Plans per includere un obiettivo legato alla sostenibilità.

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ore di volontariato offerte in Francia, Stati Uniti, Cina e Giappone, conformemente all’obiettivo di donare l’1% del nostro tempo entro il 2025.

DIVERSITÀ & INCLUSIONE

Fin dalla creazione di Chloé nel 1952, Gaby Aghion ha affiancato uomini e donne per sviluppare la loro esperienza e le loro abilità sul posto di lavoro. Questa visione vive ancora oggi assumendo talenti provenienti da ogni settore e promuovendo un approccio al lavoro inclusivo, nel rispetto della diversità. I nostri team per le Risorse Umane hanno messo a punto una politica per la Diversità e l’Inclusione, da applicare a tutti i collaboratori nel mondo.
Questa responsabilità si estende a tutte le modelle che lavorano con la Maison, con cui abbiamo definito e adottato standard chiari per garantire che si sentano sicure e valorizzate presso Chloé. A scopo di esempio, Chloé proteggerà l’identità personale delle modelle, evitando qualsiasi rappresentazione errata della loro cultura, delle loro origini e di ciò in cui credono. Questo include lo schiarimento della pelle, la stiratura dei capelli e la rimozione delle trecce.
Da gennaio 2022, Chloé è membro della French Association of Managers for Diversity.

UGUAGLIANZA DI GENERE

L’eredità della nostra fondatrice, Gaby Aghion, e la sua visione lungimirante della femminilità continuano a ispirare il nostro impegno a lungo termine per sostenere l’avanzamento delle donne e riequilibrare le disugualianze di genere. Siamo orgogliosi che l’80% del nostro HQ di Parigi sia costituito da donne, così come l’83% dei team Chloé internazionali. Il 70% delle posizioni di top management internazionali è occupato da donne.
Da Chloé, ogni collaboratore, di ogni genere, è un ambasciatore dei nostri valori e del nostro impegno verso la parità di genere e abbiamo ufficializzato il nostro coinvolgimento firmando i Women Empowerment Principles of the United Nations (delle Nazionu Unite) nel gennaio 2021.

FORMAZIONE & PERFORMANCE

Consideriamo le persone attori del cambiamento nella nostra transizione verso un modello aziendale guidato da uno scopo ben preciso. Per questo motivo, abbiamo integrato indicatori misurabili legati alla sostenibilità nei performance plans per tutti i collaboratori da aprile 2021. Per sostenere tutti coloro che si trovano all’interno di questa trasformazione, organizziamo regolarmente formazioni per i collaboratori di tutto il mondo sull’uguaglianza di genere, il cambiamento climatico e gli obiettivi di sviluppo sostenibile.
Su tematiche più specifiche, organizziamo inoltre formazioni tecniche. Ad esempio, abbiamo formato il 100% dei nostri team di produzione sui materiali a minore impatto e sull’eco-design, e aggiorneremo questa formazione due volte all’anno.
A livello di gestione, abbiamo creato un piano di formazione sulla sostenibilità per i membri del nostro comitato esecutivo. Inoltre, abbiamo integrato indicatori di sostenibilità negli obiettivi formali di tutti i membri dei comitati esecutivi, incluso il nostro CEO.

VOLONTARIATO

Al fine di impegnare i team a realizzare un impatto significativo e tradurre l’obiettivo della Maison in azioni concrete nel loro quotidiano, diamo accesso a 8 ore di volontariato a tutti i nostri dipendenti in Francia, Stati Uniti, Giappone e Cina. Questa quota rappresenta l’80% del nostro staff in tutto il mondo. Nel luglio 2021, abbiamo presentato il programma in Francia con una piattaforma digitale per dare ai nostri dipendenti accesso alle missioni delle ONG in linea con il nostro obiettivo Women Forward. Per un futuro più equo. Il programma include varie tipologie di contributi sui temi di uguaglianza di genere, ambiente, equità sociale, diversità e inclusione, attraverso iniziative quali mentoring, brainstorming, missioni sul campo, ecc. Successivamente, il programma è stato lanciato nel novembre 2021 in Cina, e a inizio 2022 in Giappone e Stati Uniti.
Le ONG con cui collaboriamo per questo programma sono selezionate con cura al fine di diventare partner a lungo termine della Maison e così focalizzare e accrescere e il nostro impatto.
Nel 2021, abbiamo raggiunto 800 ore di volontariato in Francia, Stati Uniti e Hong-Kong. L’obiettivo è raggiungere 2000 ore per questo secondo anno di volontariato.

Momenti salienti

Nel gennaio 2021

abbiamo firmato i Principi per l’emancipazione delle donne delle Nazioni Unite.

A gennaio 2022

Chloé è diventata membro della French Association of Managers for Diversity.

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