Promozioni applicate

1° impegno di Chloé: pari opportunità per i nostri dipendenti | Chloé IT

PERSONE

Vision: Promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione sul posto di lavoro, sostenendo e ispirando individui.

Chloé continua ad essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Vogliamo progredire l’uguaglianza di genere e l’inclusione sul posto di lavoro, sostenendo e ispirando gli individui.

Puntiamo a promuovere un luogo di lavoro nel cui le persone di ogni genere, etnia, estrazione sociale, orientamento sessuale, età o disabilità – visibile o invisibile – si sentano accolte e valorizzate.

Obiettivi 2022

0%

of dei team di produzione formati sui materiali a basso impatto e sulla circolarità

000

ore di volontariato completate

0

plastica monouso nei nostri uffici

DIVERSITÀ & INCLUSIONE

Fin dalla creazione di Chloé nel 1952, Gaby Aghion ha lavorato con donne e uomini per sviluppare la loro esperienza e le loro abilità sul posto di lavoro. Questa visione vive ancora oggi reclutando talenti di ogni provenienza, incoraggiando un’occupazione inclusiva e rispettosa della diversità. Internamente, i nostri team delle Risorse Umane hanno creato una tabella di Diversità e Inclusione, che viene distribuita a tutti i collaboratori nel mondo.
Questa responsabilità si estende a tutte le modelle che lavorano con la Maison, in cui abbiamo definito e messo in atto standard chiari per garantire che si sentano protette e valorizzate da Chloé. A titolo di esempio, Chloé proteggerà l’identità personale delle modelle, evitando qualsiasi travisamento della loro cultura, delle loro origini e delle loro credenze. Questo include lo schiarimento della pelle, la stiratura dei capelli e la rimozione delle trecce.

UGUAGLIANZA DI GENERE

L’eredità della nostra fondatrice, Gaby Aghion, e la sua visione lungimirante della femminilità continuano a ispirare il nostro impegno a lungo termine per sostenere l’avanzamento delle donne e riequilibrare le disugualianze di genere. Siamo orgogliosi che l’80% del nostro HQ di Parigi sia costituito da donne, così come l’83% dei team Chloé internazionali. Il 70% delle posizioni di top management internazionali è occupato da donne.
Da Chloé, ogni collaboratore, di ogni genere, è un ambasciatore dei nostri valori e del nostro impegno verso la parità di genere e abbiamo ufficializzato il nostro coinvolgimento firmando i Women Empowerment Principles of the United Nations (delle Nazionu Unite) nel gennaio 2021.

FORMAZIONE & PERFORMANCE

Consideriamo le persone come agenti di cambiamento della nostra transizione verso un modello aziendale orientato al nostro scopo. Perciò abbiamo integrato indicatori misurabili relativi alla sostenibilità nei piani di performance per tutti i collaboratori, dall’aprile 2021. Per sostenere ognuno attraverso questa trasformazione, organizziamo formazioni per tutti i collaboratori su scala mondiale sulla parità di genere, il cambiamento climatico e gli obiettivi di sviluppo sostenibile. Inoltre, abbiamo l’obiettivo di formare il 100% dei nostri team si sviluppo di prodotti sui materiali sostenibili e circolarità entro la fine del 2021. A livello di leadership, abbiamo creato un piano di formazione sulla sostenibilità per i membri del nostro comitato esecutivo. Per di più, abbiamo integrato indicatori di sostenibilità negli obiettivi formali di tutti i membri del comitato esecutivo, compreso il nostro CEO.

VOLONTARIATO

Nell’ambito del nostro obiettivo del 2025 di dedicare l’1% del nostro tempo ad iniziative a sostegno dell’uguaglianza di genere, abbiamo iniziato un programma di volontario per i nostri collaboratori nel maggio 2021. Verremo al nostro obiettivo iniziale che prevede 2000 ore di volontariato per le ONG legate all’ambiente, all’uguaglianza di genere e all’instruzione, entro marzo 2022.

Momenti salienti

Nel gennaio 2021

abbiamo firmato i Principi per l’emancipazione delle donne delle Nazioni Unite.

Nel settembre 2021

passeremo a nuovi spazi per uffici, più collaborativi e sostenibili.

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