NUESTRO EQUIPO

CAPACITAR A NUESTRO PERSONAL PARA QUE SEA AGENTE DEL CAMBIO.

Chloé es una empresa comprometida con la igualdad. Aspiramos a garantizar la igualdad de género y a promover la inclusión en el lugar de trabajo, al tiempo que apoyamos y alentamos a todos nuestros colaboradores y colaboradoras en sus trayectorias profesionales.


Trabajamos para fomentar un entorno laboral en el que las personas de cualquier género, origen étnico o social, orientación sexual o edad, así como aquellas con discapacidad —visible o invisible—, se sientan acogidas, respetadas y valoradas.

Objetivos para 2025

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de los equipos de producto y retail formados en los principios fundamentales de nuestro enfoque de sostenibilidad

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Certificación mundial EQUAL-SALARY, como miembro del Grupo Richemont

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horas de voluntariado ofrecidas a los empleados cada año

IGUALDAD DE GÉNERO

Desde la creación de Chloé en 1952, el legado de nuestra fundadora, Gaby Aghion, y su visión de una feminidad decididamente orientada hacia el progreso han inspirado nuestro compromiso con la mejora de la condición de la mujer y la igualdad de género. Desde sus inicios, Gaby Aghion trabajó con mujeres y hombres para desarrollar sus competencias en el ámbito laboral. Hemos continuado esta labor contratando talento procedente de diversos entornos, promoviendo una política de empleo inclusiva y respetuosa con la diversidad. En marzo de 2026, las mujeres representan el 69 % de nuestros puestos directivos a nivel internacional.

FORMACIÓN Y RENDIMIENTO

Nuestros colaboradores son agentes de cambio clave en la transición de Chloé hacia un modelo empresarial guiado por su misión y sus compromisos. Por ello, desde abril de 2021, hemos integrado indicadores de sostenibilidad medibles en los planes de desempeño de todos nuestros equipos, vinculados a sus respectivas áreas de actividad.

Los miembros de nuestro comité ejecutivo, incluido nuestro director general, también tienen objetivos relacionados con el impacto social y medioambiental. Para acompañar a cada persona en esta transformación, organizamos regularmente formaciones sobre igualdad de género y cambio climático. Garantizamos que el 100 % de los colaboradores con contrato indefinido en todo el mundo, incluidas nuestras tiendas, tengan acceso completo a nuestros programas de formación sobre temas como la sostenibilidad o la igualdad de género.

En cuanto a temas más específicos, también impartimos formaciones técnicas —actualizadas periódicamente— sobre materiales de bajo impacto y ecodiseño.

VOLUNTARIADO

Para animar a nuestros equipos a generar un impacto significativo y a plasmar la visión de la Maison en sus acciones cotidianas, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de realizar 16 horas de voluntariado con ONG alineadas con la visión de nuestro proyecto *Women Forward: Hacia un futuro más justo". Colaboramos con numerosas ONG de todo el mundo que contribuyen a la igualdad de género, la protección del medio ambiente y la igualdad social mediante labores de mentoría, sensibilización y trabajo sobre el terreno.

Momentos clave

En enero de 2021,

firmamos los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas.


En enero de 2022,

Chloé se convirtió en miembro de la Asociación Francesa de los Gestores de la Diversidad.