人材

1952年のクロエ創設時から、ギャビー・アギョンは、共に働く女性や男性が職場での経験やスキルを高めることができるよう活動しました。以来、包括的であり多様性があることに重きを置き、バックグラウンドを問わず、才能ある人材の採用を続けています。クロエでは、人事チームが多様性と包括性のポリシーを作成し、世界中の全ての協力者に配布しています。

この責任はメゾンで働くモデルにも及び、彼らがクロエにおいて守られ尊重されていると感じることができるよう、明確な基準を定め、実施しています。その一例として、クロエはモデルの個人的なアイデンティティを守り、彼らの文化、出身、信念の不当な表示を回避しています。これには、スキンライトニング、ヘアストレートニング、ブレイズヘアの矯正なども含まれます。

2022年1月より、 クロエは、French Association of Managers for Diversity（ダイバーシティのためのフランス経営者連盟）に加盟しています。

私たちは、目的主導型のビジネスモデルへの変革の担い手は人である、と考えています。そのため、2021年4月より、全ての協力者のパフォーマンスプランに、それぞれの分野に結び付くサステナビリティに関する測定可能な指標を取り入れています。例えば、イベントチームはランウェイショーの排出量削減を目標に掲げています。

CEOを含む全ての執行委員会メンバーが、サステナビリティ関連の目標を掲げています。また、この変革を通して人々を支援するために、世界中の全協力者を対象に、ジェンダー平等と気候変動に関するトレーニングを定期的に実施しています。私たちは、ブティックで働くスタッフをはじめ、世界中で正社員契約を結んでいる従業員の100％が、サステナビリティ、ジェンダー平等、そして多様性、公平性、包括性（DE&I）などのトピックに関するセッションを含むトレーニングプログラムの全てにアクセスできるようにしています。

具体的には、環境低負荷型の素材やエコデザインについては、専門的なトレーニングも実施しており、このトレーニングは年に2回更新を行う予定です。

リーダーシップレベルでは、執行委員会のメンバーを対象に、サステナビリティに関するトレーニングセッションを実施しています。