人材

社員が変革の担い手となるよう力を与える。

クロエは、平等の実現に尽力する企業です。私たちは、すべての従業員のキャリアを支援・促進しつつ、職場におけるジェンダー平等とインクルージョン（包摂）の推進を目指しています。


私たちは、あらゆるジェンダー、民族的・社会的背景、性的指向、年齢の人々、そして目に見えるかどうかにかかわらず障害のある人々が、歓迎され、尊重され、その価値を認められていると感じられる職場環境の醸成に取り組んでいます。

2025年の目標

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製品およびリテール部門のチームが、当社のサステナビリティへの取り組みの基本原則に関する研修を修了

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リシュモングループの一員として、EQUAL-SALARY（イコール・サラリー）のグローバル認証を取得

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従業員に毎年16時間のボランティア活動の機会を提供

ジェンダー平等

1952年のクロエ設立以来、創業者ギャビー・アギョンの遺産と、進歩を志向する女性像という彼女のビジョンは、女性の地位向上とジェンダー平等に向けた私たちの取り組みの原動力となってきました。ギャビー・アギョンは創業当初から、男女を問わず人々の職業的スキルを伸ばすことに尽力していました。私たちはその精神を受け継ぎ、多様な背景を持つ人材を採用することで、インクルーシブ（包摂的）かつ多様性を尊重する雇用方針を推進しています。2026年3月時点で、当社のグローバルな管理職に占める女性の割合は69%に達しています。

研修とパフォーマンス

クロエがミッションとコミットメントを指針とするビジネスモデルへと移行する上で、従業員は変革の鍵を握る存在です。そのため、2021年4月より、各チームの業務領域に応じたサステナビリティ関連の測定可能な指標を、すべてのチームのパフォーマンス計画に組み入れています。

CEOを含む経営幹部も、社会的・環境的インパクトに関連する目標を掲げています。この変革の過程で従業員一人ひとりを支援するため、ジェンダー平等や気候変動に関する研修を定期的に実施しています。世界中の店舗スタッフを含む無期雇用契約の全従業員が、サステナビリティやジェンダー平等といったテーマの研修プログラムを十分に受講できるよう体制を整えています。

より専門的なトピックについては、環境負荷の低い素材やエコデザインに関する技術研修も実施しており、その内容は定期的に更新されています。

ボランティア活動

チームのメンバーが日々の活動を通じてメゾンのビジョンを体現し、社会に大きなインパクトをもたらすことを奨励するため、私たちは従業員に対し、プロジェクト「Women Forward」のビジョンに沿った活動を行うNGOでのボランティア活動（年間16時間）の機会を提供しています。私たちは世界各地の数多くのNGOと連携し、メンタリングや啓発活動、あるいは現場での支援活動などを通じて、ジェンダー平等、環境保護、そして社会的な平等の実現に貢献しています。

重要な瞬間

2021年1月、

国連が定める 女性のエンパワーメント原則 に署名


2022年 1月、

クロエは、French Association of Managers for Diversity（ダイバーシティのためのフランス経営者連盟）に加盟しました。